Szkolenie powypadkowe

Gdy pracownik ulegnie wypadkowi w miejscu pracy albo w drodze do lub z pracy, czas działa na niekorzyść pracodawcy. Dlatego w takich sytuacjach najlepiej natychmiast skontaktować się z Direct BHP. Przejmiemy na siebie przygotowanie kompletnej dokumentacji powypadkowej zgodnie z aktualnymi przepisami i dopilnujemy każdego formalnego detalu. Ty nie musisz martwić się o procedury – robimy to za Ciebie.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek powołać zespół powypadkowy i sporządzić pełną dokumentację najpóźniej w ciągu 14 dni od zdarzenia. Niedotrzymanie terminu lub nieprawidłowe opisanie okoliczności może skutkować problemami w ZUS, sporami z pracownikiem oraz odpowiedzialnością prawną.
Direct BHP zapewnia pełne wsparcie, od pierwszego zgłoszenia aż po przygotowanie rejestru wypadków.

Podstawa prawna

Postępowanie powypadkowe regulują m.in.:

• Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 lipca 1998 r. dotyczące ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania.

• Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

• Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS (dot. wypadków w drodze do pracy lub z pracy).

Kiedy mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy?

Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie spowodowane czynnikiem zewnętrznym, które doprowadziło do urazu lub śmierci i pozostaje w związku z wykonywaną pracą — zarówno podczas wykonywania obowiązków, jak i podczas czynności na polecenie pracodawcy czy w czasie pozostawania do jego dyspozycji.

Wypadek w drodze do pracy lub z pracy – kiedy się kwalifikuje?

Za wypadek traktuje się również nagłe zdarzenie, które wydarzyło się w czasie pokonywania drogi:

• między domem a miejscem pracy,

• między miejscem pracy a drugim miejscem zatrudnienia,

• do miejsc wykonywania obowiązków zawodowych lub społecznych,

• do miejsca spożywania posiłku,

• na uczelnię lub na kurs,
  o ile droga była najkrótsza lub — z powodów komunikacyjnych — najdogodniejsza.

Nawet jeśli pracownik zrobił przerwę, wypadek nadal może być uznany, o ile przerwa była życiowo uzasadniona i nie trwała dłużej, niż wymagała sytuacja.

Co Direct BHP zrobi za Ciebie?

Oferujemy kompleksowe prowadzenie całego procesu powypadkowego, w tym:

• powołanie i obsługę zespołu powypadkowego,

• zebranie dowodów i ustalenie okoliczności zdarzenia,

• przesłuchanie świadków,

• sporządzenie pełnej dokumentacji powypadkowej,

• przygotowanie karty wypadku lub protokołu powypadkowego,

• pomoc w rejestrze wypadków oraz zgłoszeniach do ZUS,

• doradztwo dotyczące zapobiegania podobnym zdarzeniom.

Każdy przypadek analizujemy indywidualnie, a całość prac wykonujemy zgodnie z aktualnymi przepisami oraz najlepszą praktyką BHP.

Direct BHP – indywidualne podejście do każdego zdarzenia

Wiemy, że wypadki to stresujące i często skomplikowane sytuacje — dlatego zapewniamy pełne wsparcie merytoryczne, organizacyjne i formalne. Dbamy o to, aby dokumentacja była przygotowana poprawnie, terminowo i w sposób chroniący interes pracodawcy.